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学校环境

整体概况

学院坚持人才强校战略,把满足教师终身学习和全面发展需要、维护和保障教师切身利益作为师资队伍建设的出发点和落脚点,遵照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则,建立教师资格准入制度、教师管理制度和职务聘任制度等管理条例,形成了 “以校企共同体办学为平台,在全员聘任、师资培养和薪酬绩效考核三类机制的保障下,按照规划-聘任(专兼)-培养-考核-晋级的建设路径,完成教师的德育工作、专业教学、教育管理能力、教学科研和创新发展5种能力的培养”的“1315”师资队伍建设模式,打造了一支优秀师资队伍。
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